最近在網路上看很多鄉民都很推薦【G-SHOCK】玩酷音樂藍芽連結潮流錶(GBA-400-8BDR)

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於是開始上網查了許多【G-SHOCK】玩酷音樂藍芽連結潮流錶(GBA-400-8BDR) 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

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商品訊息描述

G-SHOCK 玩酷音樂藍芽連結潮流錶

G-SHOCK推出G'MIX GBA-400音樂控制系列錶款新色系,採用人氣大錶徑GA-400系列,搭載低功耗藍牙4.0無線通訊技術(Bluetooth® v4.0),僅需按壓九點鐘方向功能鍵即可輕鬆連結手機,透過專屬應用程式,可雙向操控手錶與手機音樂、時間等功能設定;三點鐘方向大型錶冠設計,輕鬆以旋轉方式選擇播放曲目、控制音量、以及各場景的音效平衡功能,並於液晶螢幕顯示播放曲目名稱;透過手機可設定手錶當地與世界時間、鬧鈴、計時等多項功能。當手錶與手機連結時,每日會自動同步手錶與手機時間;手機尋找功能,可透過手錶功能按鍵使手機發出聲音,輕鬆確認手機位置。



商品訊息特點

2017熱銷產品







<詳細規格簡介>
.耐衝擊構造
.防水200米
.橡膠錶帶
.LED照明(自動照明切換、可選擇照明的亮燈時間)
.閃動響報:
當鬧鈴、整點報時自動啟動時
.指針移動功能(透過操作按鈕可移動指針避開液晶顯示區域,閱讀各種資訊時更加清晰)
.行動裝置連結(透過BluetoothR4.0版本連結)
.世界時間
35個時區(100城市+對應全球時間)、日光節約時間(開/關)
.1/100秒碼錶:
測量上限:999:59'59.99"
測量模式:經過時間、中途時間、第一名與第二名時間
.倒數計時
測量單位:1/10秒
測量範圍:1秒-100小時(增加單位:秒、分鐘、小時)
其它:可設定於倒數計時結束時自動開始測量經過時間
.5組每日鬧鈴(含1組貪睡鬧鈴)
.整點響報
.全自動月曆(至2099年)
.12/24小時制切換
.操作音(開/關)
.時間模式:
.指針:兩針(時、分(每20秒移動一次))
數字:時、分、秒、pm、月、日、星期
.精準度:每月±15秒
.電池壽命估計值:2年(使用SR927W x 2;以每日行動裝置連結2小時計算)
*照明:每日1次,照明時間1.5秒
*鬧鈴:每日10秒
.尺寸:55.0 x 51.9 x 18.3 mm
.重量:66 g
.配件:公司貨、廠商保證卡、說明書、原廠錶盒 ,保固1年



便宜







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1年保固期

新品瑕疵、內部機芯機件非人為之損壞



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

西甲傳統勁旅「蝙蝠軍團」瓦倫西亞在2016年打出糟糕戰績,俱樂部主席Layhoon Chan選擇在聖誕節當天錄製短片為此向球迷道歉。

從上賽季的下半季開始,瓦倫西亞在最後21輪僅贏6場,最終以12名結束賽季,本季則是已賽15輪僅拿3勝暫居17名(倒數第4),積分12分與降級區的希洪競技相同,兩季內換了5次教練仍是止不住血。

「我想為了這個糟糕的賽季向所有瓦倫西亞球迷說聲抱歉,我們會從錯誤中吸取教訓、繼續努力找到解決方案、並且強力反彈,我希望新的一年會更好。」Chan說。

「同時,我在此祝願所有瓦倫西亞球迷以及你們的家人聖誕快樂、身體健康,並在新的一年快快樂樂。」





日本最大廣告公司電通集團兩名員工因工時過長致死,再度暴露出日本無法有效扭轉過勞文化的問題。

一名電通集團女性員工去年自殺,年僅24歲;日本厚生勞動省10月搜索電通集團辦公室,調查相關證據。消息傳出後數日,政府裁定2013年一名電通集團男性員工死亡的原因是過勞。

厚生勞動省官員表示,這兩起案例均為「過勞死」;若調查發現電通集團有普遍的違法勞動行為,將透過檢方提出刑事告訴。厚生勞動大臣鹽崎恭久說:「過勞死的狀況不該再出現。」

電通集團坦承,對超時工作的管理「不足」,將改善員工的工作狀況,自11月起把每月加班時數上限從70小時減至65小時。電通集團社長石井直向員工表示,過勞死案恐遭刑事起訴,自己「深感羞愧」。

員工操勞過度在日本企業界是司空見慣的現象,數十年來難以轉變。根據日本政府最新公布的「防過勞死對策白皮書」,接受調查的逾1,700家日本企業中,將近23%提報員工每月加班逾80小時;約21%的企業員工每周工作時數超過49小時,比率高於英、美。這份報告並指出,日本去年傳出的2.4萬起自殺案件中,有2,159件可能與職場問題相關。

一名過勞死受害者家屬的委託律師指出,日本企業普遍實施年資階級制,員工承受必須為公司犧牲奉獻的壓力,這種企業文化導致高壓力的環境,使員工覺得不得不超時工作。這名律師說:「以工作環境和工時來說,日本似乎欠缺對人權的基本認知。」

日本首相安倍晉三矢言,改革勞動體系是施政優先事項,包括工時過長問題。他的目標之一是職場對有育兒需求的女性以及因家庭義務無法隨時加班的員工更友善。2014年日本國會通過新法,透過蒐集資料與提升公眾意識來預防過勞死。電通員工自殺案後,安倍首度召開推動職場改革的內閣會議。

安倍與政府官員指出,日本企業增加聘用工資較低、較無保障的「派遣工」,已導致某些產業的就業環境惡化。許多公司已被媒體冠上「黑心企業」惡名,尤其是餐飲業,許多員工須輪值夜班與周末班。

安倍表示,職場的改革不僅是社會議題,也是經濟議題,修改加班規定將能改善工作與生活的平衡,讓包括女性及高齡者在內的勞工工作環境更舒適。

日本企業界已採取行動,設法解決員工超時工作的問題。大約50家公司,包括大和證券與Seven & I控股在內,已簽署一份終結過長工時的協議。日經新聞報導,雅虎日本公司考慮實施每周工作四天的新制。(綜合外電)

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